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用绝不妥协的长期主义投资中国:专访百隆第三代掌门人

摘要:


深秋的上海青浦,百隆中国公司新总部正式启用。逾1000平方米的全新展厅里,实景公寓还原了典型家庭的厨房与收纳场景——铰链无声闭合,抽屉轻柔滑出,上翻门缓缓停在半空。百隆集团总经理、家族第三代掌门人Philipp Blum感慨表示:“我们投资中国,是因为我们相信中国的未来。作为一家家族企业,我们关注的不只是下一个季度或下一年,而是未来十年、二十年以及更长时间的发展,我们考虑的是未来数代。新总部正是百隆对中国长期承诺的具体体现。”


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这个“长期”并非修辞。二十年前来自奥地利的百隆由一支很小的团队在这里起步,现在百隆中国大约有400人。百隆中国青浦工厂2019年启动建设,占地约58,000平方米、建筑面积约62,000平方米,2023年3月正式投产。此后工厂持续增加铰链生产线,并拓展新的导轨生产线和零部件生产能力;35米高的全自动高架仓库也已投入使用。新总部拥有13个办公场所、8个展厅和6个仓库,其120多名销售人员通过覆盖60多个城市的授权经销网络服务客户。


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在Philipp 的全球版图叙事中,中国的位置无可替代。“放在世界背景下看,中国是最重要的参与者之一:人口众多的巨大市场,创新速度惊人。”他直言,“我认为,如果在中国做不成功,就很难成为成功的全球品牌,这正是我们要迎接的挑战。”

 

 

质量绝不妥协

 

百隆在奥地利福拉尔贝格拥有8家工厂,在波兰、美国和中国设有生产基地。从美国到波兰再到中国,这家公司走了近半个世纪。支撑跨洋建厂的核心理念只有一条:“我们始终只有一个百隆质量标准,产品永远一样。”


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“从历史上看,我们总部在奥地利,上世纪80年代就在美国建了生产基地,后来在波兰建了一个,现在在中国建一个。”Philipp说,“当然,启动新的生产设施时,你先把设备等从奥地利搬到中国。但我们想经历的重大转变,是向中国的供应链学习:有哪些供应商可以合作?哪里有创新?”

他强调了一个微妙的双向流动——不只是把创新从奥地利带到中国,也要弄清楚哪些创新能帮助中国生产端更成功。“在奥地利、美国或中国生产是不同的。但对我们而言,铰链永远是一样的,质量是我们绝不妥协的。”

这种“绝不妥协”有具体的数字支撑:铰链经历20万次开合测试,抽屉/导轨10万次,上翻门8万次,口袋门4万次;公司在用的检测设备超过42,000台,从原材料到成品经过100%检测。百隆对消费者的承诺是“20年使用无忧”。

在人才培养上,这份长期主义同样落地。百隆学徒工培养体系始于1970年,累计培养超过2,000名学徒工。2024年,这一源自奥地利的师徒模式正式引入中国,目前已有5名学徒工在青浦工厂接受系统培训。Philipp在世界技能大赛期间对此感慨颇深:“我们相信人,相信投资于人很有意义——在公司内部就培养好下一代专家。”他提到此次上海之行参加世界技能大赛的收获——一枚铜牌和若干“卓越奖章”。“教育是百隆DNA的重要部分。”他说。


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创新藏在日常生活中

 

当整个家居行业都在追逐智能化、电动化时,Philipp 的异常冷静,构成了最值得记录的商业判断。“电动与智能方案是未来的重要支柱之一,”他说,“以厨房为例,它很可能是家里最不电动化、最不智能的部分。我认为这会改变。”

说到智能,Philipp 认为必须给消费者带来真正的价值。什么才是真正的价值?我们在百隆的展厅找到答案——一个个机械式按压开启的抽屉系统。“看我在厨房清空洗碗机时,我从不用手开抽屉,我用腿、用膝盖、用臀部,因为手里拿着东西,或者手是湿的、脏的,不想碰柜门。”他说,“这听起来不算颠覆性的创新,但当你在日常生活中真正体验到时,它确实是创新。”


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这种从真实生活场景倒推产品的方法论,贯穿百隆的中国策略。百隆的团队曾真正走进中国家庭,拍摄并观察典型中国厨房里有什么。Philipp介绍:“世界各地有所不同,无论在中国、美国、巴西还是欧洲,需求各异,但归根结底有些东西是完全相同的:移动的轻松、人体工学、让生活便利、房间里有收纳空间。”

这也是新总部1,000平方米展厅的意义所在。“产品很难讲清楚,体验要容易得多。”百隆中国营销总经理David Castonguay这样定位新展厅——它不仅是展示空间,更是“人与灵感相聚的平台”。

 

 

营业额只是个数字

 

作为第三代家族企业掌门人,Philipp身上有一种与当代商业语境格格不入的从容。当被问及希望把百隆带向怎样的未来时,他的回答出乎预料:“说起来很简单,我并不真正在意营业额达到多少、数字是多少。对我们来说,重要的是增长,是可持续的成功,是有一支快乐的、真正优秀的团队把事情做成。”

“如果我在未来二十年里退休,我希望留下的是一家健康的公司,拥有全球布局,并不断向前迈进。营业额只是个数字。我认为如果做到这些,其他的一切自然会来。”他说。

这种不追数字的底气,来自创始人——他的祖父Julius Blum在75年前奠定的基因。“我们相信人的力量,相信团队合作能比个人成就更多。”Philipp表示,“尽管时代在变,基本价值观没有变。好奇心可能是其中最重要的一点:睁大眼睛,扎根于众多市场,观察正在发生的事,并把所见转化为终端消费者认可的真正创新。”

对于中国市场的未来,他留下一句简短而笃定的判断:“二十年后再来时,我想我们会回望并说:继续相信并留在这个市场是正确的决定,因为它潜力巨大。”


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